جائزة مصر للتميز الحكومي ومشيخة الأزهر الشريف يعلنان اطلاق جائزة التميز الداخلية بقطاعات المشيخة
أعلنت جائزة مصر للتميز الحكومي عن بدء تطبيق منظومة جوائز التميز الداخلية بقطاعات مشيخة الأزهر الشريف، وذلك في إطار سعي الجانبين إلى تعميق ثقافة التميز وتحفيز التنافس الإيجابي بما يسهم في تنمية القدرات البشرية وإحداث نقلة نوعية في الأداء المؤسسي.
وفى هذا الاطار، نظمت إدارة جائزة مصر للتميز الحكومي ورشة عمل لقيادات ومسؤولي مشيخة الأزهر أعضاء فريق العمل المعني بإدارة منظومة التميز الداخلي بالمشيخة، بهدف نقل الخبرات والتعريف بآليات إدارة جائزة التميز الداخلية.
تناولت الورشة على مدار يومين عرضاً شاملًا حول مهام ومسؤوليات فريق عمل الجوائز الداخلية، والذي يعد بمثابة حلقة الوصل المباشرة مع فريق إدارة جائزة مصر للتميز الحكومي للتنسيق لعمليات إدارة الجوائز الداخلية، والمخطط العام لإدارة الجوائز الداخلية بدايةً من الإعلان عن الجوائز، وتدريب سفراء التميز ثم فتح باب الترشح، كما تم التطرق إلى هيكلية فرق التقييم وآلية وأدوات التقييم وكذلك مراحل التقييم من تقييم مكتبي، توافقي وزيارات ميدانية ومقابلات شخصية وصولا إلى التحكيم واعتماد النتائج وتكريم الفائزين بالإضافة إلى تعميم أفضل الممارسات للاستفادة منها في عمليات التحسين والتطوير في الدورات القادمة.
كما تم استعراض أدلة ومعايير فئات جوائز التميز المستهدف تطبيقها على مستوى قطاعات المشيخة لتشمل فئة المبادرة الابتكارية الحكومية، مدير إدارة، موظف حكومي وأفضل فريق عمل. وقد تم التأكيد على تقديم إدارة الجائزة لكافة سبل الدعم الفني الكامل لتدشين نظام جوائز التميز الداخلي واستعدادها الكامل لتوفير متطلبات تطبيق النظام على مستوى قطاعات المشيخة، فضلًا عن المساهمة في تحقيق الشفافية وحوكمة ونزاهة مراحل الجائزة.
أعلنت جائزة مصر للتميز الحكومي عن بدء تطبيق منظومة جوائز التميز الداخلية بقطاعات مشيخة الأزهر الشريف، وذلك في إطار سعي الجانبين إلى تعميق ثقافة التميز وتحفيز التنافس الإيجابي بما يسهم في تنمية القدرات البشرية وإحداث نقلة نوعية في الأداء المؤسسي.
وفى هذا الاطار، نظمت إدارة جائزة مصر للتميز الحكومي ورشة عمل لقيادات ومسؤولي مشيخة الأزهر أعضاء فريق العمل المعني بإدارة منظومة التميز الداخلي بالمشيخة، بهدف نقل الخبرات والتعريف بآليات إدارة جائزة التميز الداخلية.
تناولت الورشة على مدار يومين عرضاً شاملًا حول مهام ومسؤوليات فريق عمل الجوائز الداخلية، والذي يعد بمثابة حلقة الوصل المباشرة مع فريق إدارة جائزة مصر للتميز الحكومي للتنسيق لعمليات إدارة الجوائز الداخلية، والمخطط العام لإدارة الجوائز الداخلية بدايةً من الإعلان عن الجوائز، وتدريب سفراء التميز ثم فتح باب الترشح، كما تم التطرق إلى هيكلية فرق التقييم وآلية وأدوات التقييم وكذلك مراحل التقييم من تقييم مكتبي، توافقي وزيارات ميدانية ومقابلات شخصية وصولا إلى التحكيم واعتماد النتائج وتكريم الفائزين بالإضافة إلى تعميم أفضل الممارسات للاستفادة منها في عمليات التحسين والتطوير في الدورات القادمة.
كما تم استعراض أدلة ومعايير فئات جوائز التميز المستهدف تطبيقها على مستوى قطاعات المشيخة لتشمل فئة المبادرة الابتكارية الحكومية، مدير إدارة، موظف حكومي وأفضل فريق عمل. وقد تم التأكيد على تقديم إدارة الجائزة لكافة سبل الدعم الفني الكامل لتدشين نظام جوائز التميز الداخلي واستعدادها الكامل لتوفير متطلبات تطبيق النظام على مستوى قطاعات المشيخة، فضلًا عن المساهمة في تحقيق الشفافية وحوكمة ونزاهة مراحل الجائزة.